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Yris vous deviez passer une journée d’accompagnement dans notre entreprise, les premières impressions n’étant pas très concluantes pour nous et pour les clients nous avons décidé de vous donner une seconde chance. À l’issue de ses journées nous vous avions proposé un contrat à temps plein à compter du Mardi 16 Janvier vous deviez me faire parvenir vos documents au matin même de l’embauche. Suite à cela aucunes nouvelles de votre part, un monsieur se présente une demi heure avant votre embauche pour nous expliquer que vous êtes malade et que vous ne viendrais pas, nous lui suggérons de nous donner des nouvelles quand vous iriez mieux. Le jeudi 18 janvier vous revenez vers nous par SMS pour nous dires que vous allez mieux, que vous êtes désolé et que vous pouvez être là samedi, nous vous expliquons que votre démarche n’était pas sérieuse vis à vis de l’entreprise du fait de ne pas nous prévenir de votre absence alors même que cela devait-être le premier jour de votre embauche et nous vous donnons un rendez vous le samedi 20 au matin pour éventuellement vous proposer des extras. Cela vous conviens pour débuter mais quand vous êtes arrivé ( en retard Yris ) et vous plaignant d’être malade je vous demande de rentrer et de revenir quand serais soignée. Puis s’en suit une crise d’hystérie de votre part devant les clients ( c’est eux même qui m’ont suggérés que vous étiez sous l’emprise de psychotrope Yris car tout d’un coup vos vertiges avait disparus ) Je vous est raccompagnée dehors sans violence, je possède évidement les caméras de vidéo surveillance qui l’atteste et le témoignage de mes clients présent ce jour. ( souvenez vous une fois dehors votre tentative de revenir dans mon établissement pour ameuter les clients ) Je vous demande donc, madame Jely, d’arrêter immédiatement la diffamation contre mon établissement au quel cas j’engagerai des poursuites à votre encontre. Il est évident je vais déposer une plainte pour diffamation, vidéos et témoignages à l’appuie. Également, vous vous imaginez bien que si vous faisiez correctement votre travail nous serions déjà en contrat, ma collègue est embauché depuis 1 an, celle que nous cherchons à remplacer est resté 9 mois et a dû nous quitter en bon termes pour des raisons familiales. Soyez plus honnête avec vous même s’il vous plais et remettez vous en question, le fait de salir un établissement et une personne est puni par la loi vous ne semblez pas en être informée. Être vexée ne peut pas vous autoriser à déverser de la haine. Cordialement M Furhmann